Departamento de Policía
Contratación
El Departamento de Policía de Salinas cuenta con un personal de 171 miembros jurados y 55 miembros no jurados, además de un presupuesto anual de $18.5 millones. Además es responsable de brindar una variedad completa de servicios de prevención de delitos y de seguridad policial a una diversa comunidad de más de 150,000 residentes. Se responden en promedio 8,500 llamadas de servicio todos los meses, utilizando un enfoque de servicio orientado a la comunidad.
El Puesto
Ser un agente de policía de City of Salinas constituye una oportunidad de empleo excepcional para los hombres y las mujeres dedicados y enfocados en su profesión.
- La Ciudad ofrece excelentes sueldos y beneficios.
- El Departamento de Policía de City of Salinas opera en base a un Plan Diez (la patrulla tiene fines de semana libres rotativos).
- Los policías no escriben a mano las denuncias. Las denuncias se dictan y escriben las 24 horas por un procesador de textos.
- Está disponible una variedad de tareas especializadas.
- Los policías reciben un 5% adicional de sueldo mensual base mientras están a cargo de las tareas especiales designadas.
- Los policías reciben un diferencial extra por el turno de la noche.
Política de Pruebas de Detección de Drogas y Alcohol
Los candidatos a quienes se les ofrece un empleo deben aprobar un examen médico previo a ser aceptados, el cual incluye una prueba de detección de drogas y alcohol
antes del nombramiento final. Por favor, tenga en cuenta que las decisiones de contratación se pueden basar en los resultados de la prueba de detección de drogas y alcohol. Las muestras positivas se conservan durante 90 días a partir de la fecha de la notificación. Los candidatos cuyos resultados den positivos deberán notificar a la Ciudad por escrito, antes de que expiren los 90 días, para solicitar la conservación después de dicho periodo ( 90 días ). Una copia de la Política de Pruebas de Detección de Drogas y Alcohol de la Ciudad está disponible a solicitud.
Citas
Antes del nombramiento, todos los candidatos deben completar exitosamente una investigación de antecedentes, un examen médico, una prueba de detección de drogas y alcohol, un detector de mentiras y un examen psicológico. La investigación de antecedentes también incluye antecedentes penales y verificación de credito. La Ciudad se reserva el derecho de usar procedimientos de prueba alternativos si lo considera necesario. Los nombramientos normalmente se hacen en la escala del primer sueldo. Después de un período de seis meses se considera un ascenso a la escala del segundo sueldo. Los agentes de ingreso lateral con experiencia pueden comenzar con sueldos más altos según la remuneración anterior y la experiencia.